周围有谁不爱讲话，这类人情商普遍较高。因为这类人在任何时候都能辨认哪些场合该说哪些话、哪些场合该保持沉默并且真的能做到。不然即使你意识到好友的怅然若失，可你却仍然哑口不言，甚至说不出一句宽慰的话，那你的本事还差一点。高情商最流行的解释是：善于控制自己的心情，知道如何去照顾他人的感受，生活中善于调节氛..
高情商能够使你在人生与事业上善待他人，令人信服，热情高涨，能够最大限度地开发你的智慧，并带动周围人们的积极性，比较有毅力，渡过了生活与工作中的困难，比较善于把握机会。情商的训练与锻炼能够通过自我认知学习，工作与生活中的练习磨练自己，逐渐提高情商指数，融洽家庭关系，调整职场关系。高情商能够在职场占据积..
情商在一定程度上是一种情绪管理能力。通常情商高者都懂得何时发脾气何时不发脾气。个体对于情感的理解与表达通常是在家庭中学习到的。了解情绪对于孩子而言是个很长的过程，但是这种练习多一些，孩子就会不只会说出来他的感受与心情，还会清晰地了解到别人的心情。在意识到情绪之后，我们需要做的就是教会孩子如何表达、如..
何谓情商？为什么比智商还重要呢？你可能听说过情商这个词，你可能也知道它是指一个人处理情绪的能力，你可能还知道它可以影响一个人的成功和幸福。可是，你是否真正懂得情商？你是否真认为情商大于智商？ 情绪智力是一种能力，是识别、理解、管理和表达自己和他人情绪的能力。情商既非与生俱来，又非一成不变，可供借鉴与..
每个人都应该提升情商。情商如何提升？情商是指你要谦虚一点点，你觉得别人比你强是吧，你要谦虚一点点，你要照顾到别人的感受，那情商才会更高。情商低是由于认为自己牛气冲天，又不想关心他人，那就没有社交智慧了，没有社交智慧都是特贝痛恨的，因此，普通社会底层，他更冲劲，后来不太关心他人。于是他不释放自己的价值..
人心很敏感，敏感得让人永远无法假定一个人能忍受多少语言伤害。说出去的话不具备撤回功能，更不可能撤回已被发送出去的爆发情绪。当心情上头时我们就会觉得受到侵害，所表现出来的狠话其实也就是抒发心情，此时就会全然忘了自己要解决什么，否认对方是为了保护自己免受伤害，实际上此时谈话环境不安全，而对方还会受到兴奋..
你真的会与人相处吗？是否知道相处中既能使自己如鱼得水又能使彼此都感到舒适的方法和途径？如果相处只是行为策略的话，你的战略运用得是否正确？或者说：您是否懂得使用战略？很明显，需要用策略方法来调动情商智商来相处，也就是在同时空维度上的生存和沟通,当然不是情感交流与陪伴占主导地位的家人，密友间的相处。家人..
真正高情商其实就是内心装着一个人。常常知道真诚的站在彼此的立场上考虑问题，言谈举止也能使人心旷神怡。情商反映在生活的许多方面一个人的情商培养往往从善言做起。情商高的人，在跟自己、跟别人相处时，总是会很清醒、会很好地讲话、会使别人感到舒适、会使自我感到快乐。他们具有高度的情绪管理能力和对自我情感的控制..
现代社会高速发展，工作负荷高频率、人际关系错综复杂、竞争日趋激烈，让人普遍感受到内心的巨大压力。加之天灾人祸变幻莫测，大家在应对时都不可能信手拈来，因此我们要有高情商才能帮助自己适应这个社会。所以，要想有大出息，就要时刻警醒自己，修一颗心要有，无论外在环境怎么改变，一定要管住，成为能够识别别人心情、..
生活中总有些人拥有许多朋友，可以在任何情况下如鱼得水，不管走到哪都会自带光芒，不管何时都会受到欢迎。他们和万人迷一样，充满着想和他们沟通的冲动，他们可能不是很优秀，但是他们肯定都有着一个鲜明的特点情商很高。或许你要说，尽管我没有很低的情商，然而我很高智商，我用智商能应付人生一切。著名心理学家戈尔曼经..
人们时常觉得情商高和智商高非常重要，因为在大家看来，智商和情商很高的人往往能有一种春风得意的状态。所以情商高的人会什么重要呢？你觉得情商对于一个人的重要性大不大呢？其实一个人的情商能够帮助一个人获得很多，比如说当一个人作为学生的时候，情商高的学生能够很好地处理好，人际关系，能够获得老师的喜欢，即使他..
在一个人的一生中，工作生活几乎占据了一半以上的时间。我们年轻时的大部分时间都在工作场所转圈。所以，职场不好，会影响你的生活状态和质量。在职场中，重要的不仅是能力，还有一个人的情商。有时候情商比工作能力更重要。有些人虽然能力不是最突出的，但情商很高，所以受到领导和同事的青睐。高情商的专业人士会仔细倾听..
有些人不体贴、刻薄、情商低，要么是因为他们不知道自己的话有多不合适，要么是因为他们故意伤害别人。无意地或有意地使另一个人心烦。逆向推理引出了精神抖擞的商人的第二个特征:对他人情绪和感受敏感的能力。真正高情商的人不仅能很好地驾驭自己的情绪，而且往往能及时准确地感知对方的情绪，并愿意照顾对方的感受。我们..
简而言之，情商是识别和管理情绪并将其应用于人际交往的能力。当我们面对一个问题时，大脑会立即产生焦虑，如果问题难解，甚至会想要逃避，但逃避并不是最好的办法。此时，就要管理好自己的情绪，正确面对问题和压力，思考解决问题的办法，处理好问题。在工作中，我们都要与同事和领导接触，我们应该学会观察他们的语气、面..
管理者要充分调动员工的积极性，管理者对员工的情感调动起着决定性的作用。管理者的情商水平往往决定着大多数员工的工作状态。管理要使组织成为一个动态的、有序的系统，管理者在组织情绪的协调中起着决定性的作用。在组织的日常运作中，管理者的良好心情，员工的友好、感同身受、关心、倾听、鼓励和支持，能够形成组织的巨..
在现实生活中，时常会有人会向你请求一些问题，而这个时候你会如何处理这个问题呢？其实这也是很多人会出现的问题，总有人很轻易地允诺于别人，所以在很多的情况下，这样的人他们既无法拒绝他人，所以经常被迫让自己接受高估了自己的能力的事情。其实这样的事情往往会带来的结果是：既给自己带来一堆麻烦，事情没办成又惹人..
究竟什么样的人会被说是情商低呢？情商低又有那些表现呢？你是否有一些情商低的表现呢？不妨一起来自测一下自己的情商吧！很多人之所以情商无下限的低，是因为他压根没有意识到自己的情商低的问题，所以一个人一定要具备反思自己的能力，能够自我审视到自己的不足，然后改正。当然也有人压根意识不到自己情商低，还把自己的..
